Wissen Sie, dass der Gesetzgeber gemäß § 3/1/15a EStG bis zu 300,- Euro völlig steuerfrei in eine Vorsorge für Krankheit, Unfall, Alter oder Tod für die MitarbeiterInnen des Unternehmens ermöglicht?
Weit über 90 Prozent dieser Modelle werden als Pensionsvorsorge umgesetzt. Dabei haben Sie als UnternehmerIn die Möglichkeit, Ihren MitarbeiterInnen diese Vorsorge als freiwillige Sozialleistung oder in Form einer Gehaltsumwandlung zukommen zu lassen.
Weit über 90 Prozent dieser Modelle werden als Pensionsvorsorge umgesetzt. Dabei haben Sie als UnternehmerIn die Möglichkeit, Ihren MitarbeiterInnen diese Vorsorge als freiwillige Sozialleistung oder in Form einer Gehaltsumwandlung zukommen zu lassen.
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