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23/09/2026
Die richtigen Lösungen finden
Gesundheit & Vorsorge
Abfertigungsvorsorge für Abfertigung Alt
- Sichere Vorsorge für bestehende Abfertigungsverpflichtungen mit planbarer Finanzierung und langfristigem Kapitalaufbau
- Vermeidung von Liquiditätsengpässen bei hohen Auszahlungen, z. B. bei Pensionierung oder Kündigung
- Verbesserte Planbarkeit und Bilanzstruktur durch individuelle Vorsorgelösungen und flexible Auslagerung der Verpflichtungen
schnell erklärt
Was ist eine Abfertigungsvorsorge?
Für Dienstverhältnisse ab 1. Jänner 2003 gibt es die Abfertigung Neu. Mit der Zahlung der Beiträge in eine Betriebliche Vorsorgekasse sind alle Abfertigungsverpflichtungen Ihres Unternehmens erfüllt.
Das gilt nicht für Arbeitnehmer:innen im System der Abfertigung Alt: Deren Abfertigungsansprüche an Ihr Unternehmen bleiben bestehen und müssen spätestens bei Pensionsantritt ausgezahlt werden. Entsprechende finanzielle Vorsorge ist gefragt.
Abfertigung Neu - umsteigen
Um künftige Liquiditätsbelastungen durch hohe KV-Abschlüsse und überdurchschnittlich steigende Gehälter zu vermeiden, entscheiden sich viele Unternehmen für einen Voll- oder Teilumstieg in Abfertigung Neu. Details dazu finden Sie auf der
Abfertigung Alt
Berechnung der Anspruchshöhe
Für Mitarbeiter:innen, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Jänner 2003 begonnen hat, gilt das System Abfertigung Alt.
Die Höhe der Abfertigung richtet sich nach der Dienstzeit und nach dem letzten Brutto-Monatsgehalt inklusive regelmäßigen Gehaltsbestandteilen wie Provisionen und aliquotem Anteil von Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Eine Abfertigung nach System Abfertigung Alt steht allen Dienstnehmer:innen zu, die ihr Arbeitsverhältnis vor dem 1.1.2003 begonnen haben. Die Auszahlung erfolgt in folgenden Fällen, sofern das Arbeitsverhältnis ohne Unterbrechung drei Jahre aufrecht war:
- bei Arbeitgeberkündigung,
- bei unverschuldeter Entlassung,
- bei berechtigtem vorzeitigem Austritt,
- bei Ablauf eines befristeten Arbeitsverhältnisses,
- bei einvernehmlicher Lösung,
- bei Tod, sofern eine Verpflichtung zur Erhaltung von gesetzlichen Erben bestand.
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| Dienstzeit in Jahren | Monatsentgelte | |
| 3 | 2 | |
| 5 | 3 | |
| 10 | 4 | |
| 15 | 6 | |
| 20 | 9 | |
| 25 | 12 |
Vorsorge im Unternehmen
Doppelt profitieren mit betrieblicher Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge hilft in Ihrem Unternehmen, Lohnnebenkosten und Steuern zu sparen, bilanztechnische Vorteile zu nutzen, wichtige Mitarbeiter:innen zu motivieren und zu binden.
Und sie hilft Ihnen und Ihren Mitarbeiter:innen, nach Pensionsantritt den gewohnten Lebensstandard zu sichern und auch für Ableben und Berufsunfähigkeit vorzusorgen.
Je nach Größe, Rechtsform, unternehmerischer Zielsetzung und Liquidität des Unternehmens bietet die Allianz für jedes Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen im Bereich des betrieblichen Vorsorgemanagements.
gut zu wissen
Häufig gestellte Fragen zur Abfertigungsvorsorge und Abfertigung Alt
Was bedeutet Abfertigung Alt und wann musss sie ausgezahlt werden?
Abfertigung Alt ist ein Anspruch, den Arbeitnehmer:innen unter folgenden Voraussetzungen bei Beendigung des Dienstverhältnisses haben:
- Bei unverschuldeter Entlassung,
- Bei berechtigtem vorzeitigem Austritt,
- Bei Ablauf eines befristeten Arbeitsverhältnisses,
- Bei einvernehmlicher Lösung
- Bei Tod, sofern eine Verpflichtung zur Erhaltung von gesetzlichen Erben bestand
- Arbeitnehmerkündigung bei Pensionierung bei mind. 10 Dienstjahren
Gibt es eine gesetzliche Verpflichtung, für die Abfertigung Alt vorzusorgen?
Wer hat Anspruch auf Abfertigung Alt?
Abfertigung Alt gilt für Arbeitnehmer:innen, die ihr Dienstverhältnis vor dem 01.01.2003 begonnen haben.
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