Zukunftssicherung

Sie möchten mit einer freiwilligen Zusatzleistung zur Zukunftssicherung Ihrer Mitarbeiter beitragen und so deren Motivation heben? Bis zu 300 Euro pro Jahr und Mitarbeiter können Sie dafür steuer- und lohnnebenkostenfrei als Betriebsausgabe geltend machen. Gemäß Einkommensteuergesetz (§ 3/1/15a EStG) ist dies für alle oder bestimmte Gruppen Ihrer Arbeitnehmer möglich.

Gehaltsumwandlung

Alternativ können Dienstnehmer im selben Umfang bestehende Gehaltsansprüche für Vorsorgemaßnahmen verwenden und so durch eigene Zahlung Steuern und Abgaben sparen. Die Gehaltsumwandlung ist allerdings sozialversicherungspflichtig.

Hier können Sie mit wenigen Eingaben in Sekundenschnelle berechnen, wie die möglichen Vorteile der Zukunftssicherung für die MitarbeiterInnen Ihrer Unternehmenskunden aussehen – einfach und schnell.  Wir haben dieses Tool zur Beratungsunterstützung beim Thema Gehaltsumwandlung in der Zukunftssicherung (§3/1/15a ESTG) für Sie entwickelt und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg in der BAV!

Zukunftssicherung jetzt berechnen

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• Steuermindernder Betriebsaufwand
• Reduzierte Lohnnebenkosten
• Motivation der Mitarbeiter, die durch Steuervorteil nichts kostet
• Auch für geschäftsführende GmbH-Gesellschafter (bis 25 % Firmenanteil) möglich

• Günstiger und ertragreicher als private Vorsorge
• Brutto für netto – Beiträge von Steuern und Abgaben befreit
• Beiträge aus Gehaltsumwandlung sind von Lohnsteuer befreit
• Wertzuwachs der Versicherung unterliegt nicht der KESt
• Einmalige Kapitalleistung möglich und steuerfrei
• Unwiderrufliches Bezugsrecht beim Arbeitnehmer bzw. Hinterbliebene

Bei diesem Vorsorgemodell handelt es sich um Zuwendungen des Arbeitgebers für die Zukunftssicherung seiner Arbeitnehmer. Diese können an alle Arbeitnehmer oder nach objektiven Kriterien bestimmte Gruppen von Mitarbeitern geleistet werden bzw. dem Betriebsratsfonds zufließen.

Ausgaben für die folgenden Versicherungs- oder Vorsorgemaßnahmen werden steuerlich anerkannt:

• Lebens-/Pensionsversicherung.
• Unfallversicherung.
• Krankenversicherung.
• Pensionskasse.

Einer Beteiligung der MitarbeiterInnen an der Zukunftssicherung sind keine Grenzen gesetzt. Erlebens- oder Rentenversicherungen müssen auf das gesetzliche Pensionsalter der ArbeitnehmerInnen abgeschlossen werden.

Beispiel*: 30-jährige Person, Pensionsalter 65, Erlebensversicherung, Laufzeit 35 Jahre, Bruttogehalt: EUR 2.000,- monatlich, d.h. Grenzsteuersatz 35%.

* *Hinterlegter Versicherungstarif: Allianz Erlebenstarif 904/944 F0, 0 %-Garantieverzinsung, 2,25 % Gesamtverzinsung 2018; Private Vorsorge mit Einzelkonditionen.
** Gruppenkondition gültig ab 5 versicherten Personen
*** Die Zahlenangaben über voraussichtliche Gewinnbeteiligungen beruhen auf Schätzungen, denen die gegenwärtigen Verhältnisse zugrunde gelegt sind. Diese Werte sind daher unverbindlich.

• Rufen Sie uns an: 05 9009 9001
  (Montag bis Freitag von 7.00 bis 18.00 Uhr)
  
  
  
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  (Nach Ausfüllen des Formulars rufen wir Sie zurück)

Wollen Sie ein Offert für mehr als 5 Mitarbeiter? Dann laden Sie das  Excel-Formular herunter und schicken es ausgefüllt an bav@allianz.at zurück!

Ein Offert für bis zu 5 Mitarbeiter können Sie mit nachfolgendem Formular anfordern!

Pensionszusage
 
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Abfertigung
 
Versichern Sie Ansprüche aus Abfertigung alt und verhindern Sie Liquiditätsabflüsse.

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