Weit über 90 Prozent dieser Modelle werden als Pensionsvorsorge umgesetzt. Dabei haben Sie als UnternehmerIn die Möglichkeit, Ihren MitarbeiterInnen diese Vorsorge als freiwillige Sozialleistung oder in Form einer Gehaltsumwandlung zukommen zu lassen.
Meine Zukunftssicherung

Weit über 90 Prozent dieser Modelle werden als Pensionsvorsorge umgesetzt. Dabei haben Sie als UnternehmerIn die Möglichkeit, Ihren MitarbeiterInnen diese Vorsorge als freiwillige Sozialleistung oder in Form einer Gehaltsumwandlung zukommen zu lassen.
Einstieg in die betriebliche Altersvorsorge
Ihr Unternehmenskunde möchte mit einer freiwilligen Zusatzleistung zur Zukunftssicherung der Mitarbeiter beitragen und so deren Motivation heben? Bis zu 300 Euro pro Jahr und Mitarbeiter kann Ihr Kunde dafür steuer- und lohnnebenkostenfrei als Betriebsausgabe geltend machen. Gemäß Einkommensteuergesetz (§ 3/1/15a EStG) ist dies für alle oder bestimmte Gruppen der Arbeitnehmer möglich.
Gehaltsumwandlung
Alternativ können Dienstnehmer im selben Umfang bestehende Gehaltsansprüche für Vorsorgemaßnahmen verwenden und so durch eigene Zahlung Steuern und Abgaben sparen. Die Gehaltsumwandlung ist allerdings sozialversicherungspflichtig.
So funktioniert die Zukunftssicherung

Bei diesem Vorsorgemodell handelt es sich um Zuwendungen des Arbeitgebers für die Zukunftssicherung seiner Arbeitnehmer. Diese können an alle Arbeitnehmer oder nach objektiven Kriterien bestimmte Gruppen von Mitarbeitern geleistet werden bzw. dem Betriebsratsfonds zufließen.
Ausgaben für die folgenden Versicherungs- oder Vorsorgemaßnahmen werden steuerlich anerkannt:
- Lebens-/Pensionsversicherung.
- Unfallversicherung.
- Krankenversicherung.
- Pensionskasse.
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Die Lösungen der Allianz
Die wichtigsten Vorteile der Zukunftssicherung auf einen Blick:
- Günstiger und ertragreicher als private Vorsorge
- Beiträge aus Gehaltsumwandlung sind von Lohnsteuer befreit
- Wertzuwachs der Versicherung unterliegt nicht der KESt
- Einmalige Kapitalleistung möglich und steuerfrei
- Unwiderrufliches Bezugsrecht beim Arbeitnehmer bzw. Hinterbliebenen
Die wichtigsten Vorteile der Zukunftssicherung auf einen Blick:
- Günstiger und ertragreicher als private Vorsorge
- Brutto für netto – Beiträge von Steuern und Abgaben befreit
- Wertzuwachs der Versicherung unterliegt nicht der KESt
- Keine zusätzlichen Kosten für Arbeitgeber
Ein Vergleich zahlt sich aus

Bei den angegebenen Werten handelt es sich um das Ergebnis einer Musterberechnung.
* Hinterlegter Versicherungstarif: Allianz Erlebenstarif 904/944 F0, 0 % Garantieverzinsung, 2,00 % Gesamtverzinsung 2021; Private Vorsorge mit Einzelkonditionen,Vorsorge über Dienststelle mit Gruppenkonditionen (Gruppenkonditionen ab 5 versicherten Personen)
** Die Zahlenangaben über voraussichtliche Gewinnbeteiligungen beruhen auf Schätzungen, denen die gegenwärtigen Verhältnisse zugrunde gelegt sind. Diese Werte sind daher unverbindlich. Hinweis zur Rendite: Es handelt sich um die Rendite aus Nettobetrag und voraussichtlicher Leistung.
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Durch die Zusammenarbeit von Lebensversicherung, Vorsorgekasse, Pensionskasse und Investmentbank ist die Allianz in Österreich der einzige BAV-Komplettanbieter und offeriert alles aus einer Hand - unsere Kompetenz ist gebündelt in einem starken ExpertInnen-Team, das tagtäglich BAV-Lösungen erarbeitet und umsetzt.
Die Allianz ist der Top-Anbieter in der BAV, was in Marktumfragen regelmäßig bestätigt wird - zuletzt abermals durch den AssCompact Award 2018, den wichtigsten Gradmesser für die Zufriedenheit der Maklerpartner.
Seit dieser Award vergeben wird, belegt die Allianz immer den 1. Platz.