Auch mehr als 15 Jahre nach Start der Vorsorgekassen ist in Österreich noch jeder vierte Arbeitnehmer im System Abfertigung Alt. Die Konsequenzen sind:
Versichern Sie für Ihre Unternehmenskunden die Mitarbeiteransprüche aus Abfertigung alt
Auch ein Jahrzehnt nach Start der Vorsorgekassen ist in Österreich noch jeder vierte Arbeitnehmer im System Abfertigung Alt. Für Arbeitgeber kann die Abfertigungszahlung aber einen ernst zu nehmenden Liquiditätsabfluss bedeuten, weil Rückstellung sehr oft mit Rückdeckung verwechselt wird.
Über eine Abfertigungs-Rückdeckungsversicherung ist es möglich, die Kostenbelastung als Betriebsausgabe auf mehrere Jahre gleichmäßig zu verteilen – oder die bestehenden Verpflichtungen über eine Abfertigungs-Direktversicherung überhaupt komplett an die Allianz auszulagern.
Nähere Informationen erhalten Sie bei Ihrem Maklerbetreuer!
Durch den Abschluss einer Abfertigungs-Rückdeckungsversicherung spart das Unternehmen über mehrere Jahre verteilt das notwendige Kapital zur Finanzierung der entstehenden Abfertigungsverpflichtungen an.
Seit dem Jahr 2001 gibt es die Möglichkeit, bestehende Abfertigungsverpflichtungen zur Gänze an eine Versicherung auszulagern.* (*Erlass des BMF zur RZ 3369a der EStR 2000)
Vorteile für Ihr Unternehmen:
Der Arbeitgeber schließt eine Rückdeckungsversicherung ab. Das bedeutet, dass das Unternehmen zugleich Versicherungsnehmer, Beitragszahler und Empfänger der Versicherungsleistung ist. Die Beiträge sind Betriebsausgaben.
Die Wertsteigerung der Rückdeckungsversicherung wird als Ertrag ausgewiesen und verbessert die Bilanzoptik. Der Arbeitgeber entscheidet, für welche Mitarbeiter er diese Form der Absicherung wählt.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer kommen schriftlich überein, dass die bisher erworbenen Alt-Anwartschaften in Form eines Übertragungsbetrages auf eine Vorsorgekasse überwiesen werden.
Die Höhe dieses Übertragungsbetrages ist dabei zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.
Hierbei wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im beiderseitigen Einvernehmen schriftlich vereinbart, dass der bis zum vereinbarten Stichtag erworbene Abfertigungsanspruch nach der Zahl der Monatsentgelte gegenüber dem Arbeitgebern gewahrt bleibt und beim endgültigen Ausscheiden mit Abfertigungsanspruch nach der Höhe des letzten Monatsbezuges ausbezahlt wird.
Ab dem Stichtag des Übertrittes zahlt der Arbeitgeber 1,53% des Bruttoentgeltes in eine Vorsorgekasse.
Die Übertragungsbeträge sind Betriebsausgaben und können auf bis zu 5 Jahre gleichmäßig verteilt werden. Steuerlich ist die bisher gebildete Abfertigungsrückstellung gewinnerhöhend aufzulösen.
Der die Rückstellung übersteigende Teil des Übertragungsbetrages ist steuerlich auf 5 Jahre gleichmäßig zu verteilen.
Wollen Sie ein Offert für mehr als 5 Mitarbeiter? Dann laden Sie das Excel-Formular herunter und schicken es ausgefüllt an bav@allianz.at zurück!
Ein Offert für bis zu 5 Mitarbeiter können Sie mit nachfolgendem Formular anfordern!